{"id":3317,"date":"2026-04-27T23:56:43","date_gmt":"2026-04-27T23:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/federalnoticias.fmmiradio.com\/?p=3317"},"modified":"2026-04-28T00:01:58","modified_gmt":"2026-04-28T00:01:58","slug":"la-inteligencia-artificial-empuja-mas-a-mujeres-que-a-hombres-a-cambiar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/federalnoticias.fmmiradio.com\/?p=3317","title":{"rendered":"La inteligencia artificial empuja m\u00e1s a mujeres que a hombres a cambiar empleo"},"content":{"rendered":"\n

Los algoritmos tienden a amplificar las desigualdades estructurales en el mercado laboral y en la sociedad, pero el 54% de quienes investigan son mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El impacto desproporcionado de la automatizaci\u00f3n trae aparejada una impensada discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero: las mujeres tienen 1,5 veces m\u00e1s necesidad que los varones de cambiar de trabajo como consecuencia directa de estos avances. Esta brecha refleja una realidad inc\u00f3moda: la IA no es una tecnolog\u00eda neutral.<\/p>\n\n\n\n

Esta conclusi\u00f3n form\u00f3 parte de la presentaci\u00f3n \u201cPolicy Impact 2026: IA, g\u00e9nero y trabajo: hoja de ruta para una transici\u00f3n justa\u201d, coordinada por Micaela S\u00e1nchez Malcolm, presidenta de G\u00e9neras, junto con Ana Baiardi, gerenta de G\u00e9nero, inclusi\u00f3n y diversidad de CAF (Banco de Desarrollo de Am\u00e9rica Latina y el Caribe), en la apertura de la 4\u00b0 edici\u00f3n de Women in Tech Argentina 2026 (WITAR26), a la que que tuvo acceso Federal Noticias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin intervenci\u00f3n activa en su desarrollo e implementaci\u00f3n, los algoritmos tienden a amplificar las desigualdades estructurales ya existentes en el mercado laboral y la sociedad, fue la conclusi\u00f3n que surgi\u00f3 de este espacio que busc\u00f3 poner en com\u00fan consensos, trazando un mapa de responsabilidades diferenciadas para el ecosistema tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa \u00fanica manera de que una transici\u00f3n tecnol\u00f3gica sea justa, es que sea construida colectivamente, con perspectiva de g\u00e9nero y con mirada federal\u201d, remarc\u00f3 S\u00e1nchez Malcolm.<\/p>\n\n\n\n

Para lograrlo, se destac\u00f3 la necesidad de una institucionalidad y regulaci\u00f3n que garanticen una transici\u00f3n justa. <\/p>\n\n\n\n

La gobernanza de esta transici\u00f3n debe incluir la exigencia de trazabilidad y transparencia, rechazando la opacidad de la IA; una mirada federal que atienda a las necesidades espec\u00edficas de cada territorio; la incorporaci\u00f3n de los varones en la discusi\u00f3n sobre equidad; y la atenci\u00f3n a la violencia digital como factor que amplifica la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n

Workshops Uno de los puntos fuertes del encuentro fueron los workshops pr\u00e1cticos, dise\u00f1ados para que las y los participantes se llevaran herramientas aplicables en el corto plazo. <\/p>\n\n\n\n

El Workshop I: \u201cDe espectadoras a protagonistas: c\u00f3mo la IA puede transformar tu negocio\u201d, coordinado por Mar\u00eda Bel\u00e9n Ortega, especialista en IA, estuvo dirigido a emprendedoras y l\u00edderes que buscaban incorporar la inteligencia artificial de manera estrat\u00e9gica en sus modelos de negocio. <\/p>\n\n\n\n

El objetivo fue que cada asistente pudiera salir del evento con claridad sobre qu\u00e9 dato analizar, qu\u00e9 proceso optimizar y qu\u00e9 acci\u00f3n ejecutar.<\/p>\n\n\n\n

En el marco de la transformaci\u00f3n de los negocios, se discuti\u00f3 la brecha de capacitaci\u00f3n y los sesgos en los datos.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar que la transformaci\u00f3n digital consolide un modelo de innovaci\u00f3n excluyente, se identific\u00f3 la necesidad urgente de capacitaci\u00f3n accesible, gratuita y certificada. <\/p>\n\n\n\n

Un dato relevante: en Argentina el 54% de quienes investigan son mujeres, una perspectiva vital para garantizar que estas voces est\u00e9n presentes en el desarrollo de tecnolog\u00edas cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

Un segundo workshop, a cargo de Victoria Mart\u00ednez Su\u00e1rez de Red Hat, abord\u00f3 el uso responsable de la IA. <\/p>\n\n\n\n

La automatizaci\u00f3n tiene un impacto perjudicial especialmente sobre las mujeres con tareas de cuidado. <\/p>\n\n\n\n

Frente a esto, la auditor\u00eda algor\u00edtmica se posiciona como un mecanismo de protecci\u00f3n esencial, aunque representa un desaf\u00edo t\u00e9cnico y regulatorio considerable.<\/p>\n\n\n\n

Bienestar digital y clima laboral La presentaci\u00f3n sobre Bienestar Digital a cargo de Luc\u00eda Fainboim, especialista en ciudadan\u00eda y crianza digital, explor\u00f3 \u201cpor qu\u00e9 las mujeres vivimos cansadas y cu\u00e1nto tiene que ver nuestra rutina digital\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este espacio se abord\u00f3 la reconfiguraci\u00f3n del tiempo y el trabajo no remunerado, una tendencia emergente donde la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica difumina los l\u00edmites entre el trabajo formal y el tiempo de ocio.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los Workshops, \u201cLaboratorio de clima laboral\u201d, coordinado por equipos de Amplifica y Agencia Chilli, propuso un espacio interactivo para diagnosticar las principales problem\u00e1ticas en los lugares de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Mujeres profesionales El encuentro, realizado en el Centro Argentino de Ingenieros (CAI) y organizado por la asociaci\u00f3n civil G\u00e9neras, reuni\u00f3 a m\u00e1s de 130 ejecutivas y representantes de diferentes industrias.<\/p>\n\n\n\n

El programa estuvo estructurado en torno de cinco ejes estrat\u00e9gicos fundamentales: IA, datos y g\u00e9nero; el futuro del trabajo y la transici\u00f3n justa; liderazgo femenino en tecnolog\u00eda; gobernanza digital y \u00e9tica; e innovaci\u00f3n con impacto social.<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n detr\u00e1s de WITAR26, G\u00e9neras, estuvo conformada por mujeres profesionales de diversas disciplinas, incluyendo ingenier\u00eda, telecomunicaciones, abogac\u00eda, ciencia pol\u00edtica, comunicaci\u00f3n social y econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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